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人才发展策略

　　坚持“以人为本”的方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。

　　建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。

人才观念
　　胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

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